Дати коротку характеристику бази практики:
• Повна назва організації;
• Галузева належність;
• Форма власності;
• Основні види продукції, що виробляється, виконувані послуги;
• Загальна чисельність персоналу;
• Показники обсягів діяльності за минулий звітний рік.
подробнее
ВУЗ:
Киевский Национальный Экономический Университет им.Вадима Гетмана (КНЕУ)
Содержание:
1.1.Описати чинний порядок і процедури планування поточних і перспективних потреб у персоналі різних функціональних категорій. Хто в організації за це відповідає, яка використовується інформація, звідки вона береться? 8
1.2.Вивчити та описати сучасні методи стимулювання пе ... подробнее
Реферат:
Вступление:
Выводы:
Литература:
... ресурсов в условиях перехода к рынку // МЭМО. – 2004.-№9.-
8. Завадский И., Червинская Л. Факторы мотивации персонала в менеджменте// Экономика Украины –2005 - №4.- с.79-84.
9. Колот А. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання
10. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 2000.
11. Петюх В.М. Управління персоналом: Навч.-метод. посібник для самостійного вивчення дисципліни. - К: КНЕУ, 2000.
12. Попов Д.В., Уралинвестэнерго ПГ ОАО «Мотивация руководителей» - «Управление компанией» - №5, 2004.
13. Саакян А.К., Зайцев Т.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. – СПб: Питер, 2002.- 176 с.
... подробнее