|
МЕНЮ САЙТА
КАТАЛОГ РАБОТ
|
Менеджмент организаций » РРєРѕРЅРѕРјРёРєР° общая
Управління кадровою політикою закладів охорони здоров’я (на прикладі Київської обласної лікарні № 1)
Предмет: |
Менеджмент организаций |
Дата выполнения: |
2007 |
Специальность: |
Менеджмент організацій |
РўРёРї: |
диплом |
|
|
РљСѓСЂСЃ: |
5 |
Язык: |
СѓРєСЂ |
Объём работы: |
103 |
Вариант: |
нет |
|
Задание: | |
ВУЗ: | Межрегиональная Академия Управления (МАУП) |
Содержание: | ... Ї ОБЛАСНОЇ ЛІКАРНІ №1 В УМОВАХ Р�НКОВОЇ ЕКОНОМІК� 71
3.1 Оптимізація основних напрямків кадрової політики Київської обласної клінічної лікарні №1 71
3.2 Розробка методики оцінки, підбору та просування кадрів організації 80
3.3 Економічне обґрунтування запропонованих заходів 94
В�СНОВК� 101
СП�СОК В�КОР�СТАНОЇ ЛІТЕРАТУР� 106
... подробнее |
Реферат: | |
Вступление: | ... – поняття, СЏРє трудовий потенціал, стан Р·РґРѕСЂРѕРІ'СЏ, рівень освіти, здібностей С– культури, професійні знання для роботи РІ сфері сусп¬ільно РєРѕСЂРёСЃРЅРѕС— діяльності.
Кадри - це штатні кваліфіковані працівники з певною професійною підготовкою, які мають спеціальні знання, трудові навички чи досвід ро¬боти у вибраній сфері діяльності. Термін «кадри» в зарубіжних і вітчизня¬них джерелах часто ототожнюється лише із частиною працюючих – спец¬іалістами або робітниками високої кваліфікації і стажем роботи на даному підприємстві.
Термін «персонал» є найбільш доцільним на рівні організації, так як визначає особовий склад організації, який працює за наймом і характери¬зується певними ознаками. Основними з яких є: трудові взаємовідносини з роботодавцем, які, як правило, оформляються трудовими договорами, та володіння певнР... подробнее |
Выводы: | ... ом являє собою комплексну систему, елементами якої є напрями, етапи, принципи, види і форми кадрової роботи. Основни¬ми напрямками є набір і збереження персоналу, його професійне навчання і розвиток, оцінка діяльності кожного працівника з точки зору реалізації цілей організації, що дає можливість скорегувати його поведінку.
Управління персона¬лом повинно відповідати концепції розвитку підприємства, захищати інте¬реси працівників і забезпечувати дотримання законодавства про працю при формуванні, закріпленні (стабілізації) і використанні персоналу.
В ході написання дипломного проекту було визначено основні теоретико-інформаційні моменти формування кадрової політики управління персоналом закладів системи охорони здоров’я, її суть і завдання, а також проблеми формування трудових ресурсів закладів о ... подробнее |
Литература: | ... в» від 23.10.1991, № 146
7. Концепція розвитку охорони здоров’я населення України, затверджена Указом Президента України від 7 грудня 2000 року N 1313/2000.
8. Андрєєва Т.Є, Опікунова Н. В., Гур’янов А. Б. Контролінг. Консалтинг. – Харків: «Прапор», 2002. – 347 с.
9. Бородатий В.П. та ін. Управління персоналом: Навч посібник. – К.: ІЗМН. 2004р. – 280 с.
10. В. О. Василенко, Т. І. Ткаченко Виробничий (операційний) менеджмент: Навч. посібник. За редакцією В. О. Василенка. – Київ: ЦУЛ, 2003. – 621 с.
11. Василенко В.0. Теорія та практика розробки управлінських рішень. Навчальний посібник. — Київ: ЦУЛ, 2002. — 420 с.
12. Василенко В.А., Мельник �.Е. Операционное и ситуацион¬ное управление в системе менеджмента: Учебное посо¬бие. - М.: МГ�У, 2002. —- 530 с.
13. Василенко В.О., Ткаченко T.I. Стратегічний менеджмент: На¬вчальний посібник. — Киів: ЦУЛ, 2003. — 396 с.
14. Вейлл П. �скусствР... подробнее |
|
|
