|
МЕНЮ САЙТА
КАТАЛОГ РАБОТ
|
Менеджмент » РРєРѕРЅРѕРјРёРєР° общая
Удосконалення системи управління підприємством на прикладі туристичної фірми ТОВ «Інтур»
Предмет: |
Менеджмент |
Дата выполнения: |
2007 |
Специальность: |
Менеджмент організацій |
РўРёРї: |
диплом |
|
|
РљСѓСЂСЃ: |
5 |
Язык: |
СѓРєСЂ |
Объём работы: |
100 |
Вариант: |
нет |
|
Задание: | |
ВУЗ: | Национальный Технический Университет "Харьковский Политехнический �нститут" (НТУ "ХП�" / "НТУ "ХПІ") |
Содержание: | ... aquo;Інтур» 2.4. Аналіз системи управління фінансами туристичної фірми РўРћР’ «Р†РЅС‚СѓСЂ» Р РѕР·РґС–Р» 3. Шляхи удосконалення системи управління туристичної фірми РўРћР’ «Р†РЅС‚СѓСЂ» 3.1. Напрямки удосконалення системи управління туристичної фірми РўРћР’ «Р†РЅС‚СѓСЂ» 3.2. Заходи щодо підвищення ефективності системи управління туристичної фірми РўРћР’ «Р†РЅС‚СѓСЂ» 3.3. Проект удосконалення системи управління кадрами підприємства туристичної фірми РўРћР’ «Р†РЅС‚СѓСЂ» Р’РёСЃРЅРѕРІРєРё РЎРїРёСЃРѕРє використаної літератури Додатки ... подробнее |
Реферат: | |
Вступление: | ... . Тенденції економічного зростання РІ економіці держави призвели РґРѕ пожвавлення підприємницької діяльності, інвестування капіталу Сѓ створення невеликих підприємств, СЏРєС– спеціалізуються РЅР° РІСѓР·СЊРєС–Р№ номенклатурі РІРёСЂРѕР±С–РІ. Ефективність надання туристичних послуг залежить РІС–Рґ забезпеченості діяльності підприємства необхідними СЃРёСЂРѕРІРёРЅРЅРёРјРё ресурсами, кваліфікованими кадрами та рівнем використання існуючого потенціалу. Р—Р° СѓРјРѕРІ поглиблення СЂРёРЅРєРѕРІРёС… РІС–РґРЅРѕСЃРёРЅ Р·Р° останні СЂРѕРєРё СЂС–Р·РєРѕ зросла потреба РІ плануванні діяльності підприємств, особливо РІ розробці планів Р· маркетингової діяльності. Р’ період загострення конкуренції РЅР° внутрішньому СЂРёРЅРєСѓ вже стало недостатньо виробляти звичайну РѕРґРЅРѕСЂС–РґРЅСѓ продукцію, тому що зросли РІРёРјРѕРіРё РґРѕ якості та дизайну, постійно змінюються смаки С– вподобання споживачів, Р·РјС–РЅСЋС”С‚СЊСЃС ... подробнее |
Выводы: | ... ів є обґрунтованими; відсутня методика формування цілей; немає статистики процесу реалізації цілей і задач; немає документального аналізу реалізації цілей і задач, ділові наради проводяться без необхідної підготовки; постановка визначених цілей і задач має місце багато разів. Технологія управління за цілями ? це управління по передбаченню нових обставин. У основі його лежить бізнес-план, що складається як для організації, так і для кожного співробітника. Тут використовується просте цільове управління; програмно-цільове управління; регламентне управління. Перше передбачає підготовку керівником термінів і кінцевої цілі управління, але не механізму її реалізації. Просте цільове управління відкриває простір для ініціативних рішень співробітників. Програмно-цільове управління забезпечує розробку керівни ... подробнее |
Литература: | ... .Р“. “Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран”, Рњ.-, “Ркзамен”, 2004 8. Р�сследование кадровой политики//Бизнес ,в„–46,2004; 9. Криворучко РЎ.Как подбирают персонал РІ ведущих компаниях Украины//Отдел кадров,в„–17,2004; 10. РњРѕСЂРѕР·РѕРІ Рњ.Рђ.Повышение эффективности управления персоналом (РЅР° примере предприятия туриндустрии)// Менеджмент РІ Р РѕСЃСЃРёРё Рё Р·Р° рубежем,в„–2,2005; 11. Наш начальник-РЅРµ человек,РѕРЅ директор//Управление персонлом,в„–12 , 2004; 12. Профиль менеджера//Отдел кадров,в„–18,2003; 13. РџРѕРїРѕРІ Р”.Р•. “Управление персоналом”, Рњ.-, “Юнити”, 2005 14. Рњ. РџСѓР», Рњ. Уонер “Управление человеческими ресурсами”, “Питер”, Рњ.- 2004. 15. Слуги народа (РіРґРµ готовят Рё берут кадры для туризма)//Бизнес в„–36(555),2005 16. Справочник РїРѕ управлению персоналом,;в„–4,2005; 17. Трофимцева Рќ.РњС‹ РІСЃРµ учились понемногу//Управление персоналом,в„ ... подробнее |
|
|
