Ты можешь заказать диломную, курсовую или реферат прямо сейчас:
(044) 361-22-42
(044) 331-25-14
Звонки принимаются ПН-ПТ: с 9-00 до 20-00
[email protected] ICQ: 474-658-957
457-285-849
МЕНЮ САЙТА
+ расширенный поиск

КАТАЛОГ РАБОТ

Менеджмент организаций » Р­РєРѕРЅРѕРјРёРєР° общая

Карточка работы:9062 Цена:100грн. Не подходит работа?
Закажи индивидуальное написание!!

Формування системи мотивування працівників підприємства

Предмет:
 Менеджмент организаций
Дата выполнения:
 2007
Специальность:
 Менеджмент організацій
РўРёРї:
 курсовая
РљСѓСЂСЃ:
 4
Язык:
 РЈРєСЂ
Объём работы:
 50
Вариант:
 нет
Задание:
Р’РЈР—:
Киевский Национальный Торгово-Экономический Университет (КНТЕУ)
Содержание:
Вступ 3 1. Теоретичні аспекти формування системи мотивування праці на підприємстві 7 2. Дослідження системи мотивування працівників на ТПК «Бест-Лайн» 23 3. Обгрунтування напрямків створення ефективної системи мотивування працівників на ТПК «Бест-Лайн» 43 Висновки 54 Списо ... подробнее
Реферат:
Вступление:
 ... РЅРЅСЏ людини виконувати СЃРІРѕСЋ роботу С” РѕРґРЅРёРј Р· ключових чинників СѓСЃРїС–С…Сѓ функціонування організації керівництво організації може розробити прекрасні плани С– стратегії, знайти оптимальні структури С– створити ефективні системи передачі та РѕР±СЂРѕР±РєРё інформації, встановити РІ організації найсучасніше обладнання С– використовувати найсучасніші технології. Однак РІСЃРµ це Р±СѓРґРµ даремно, якщо члени організації РЅРµ будуть працювати належним чином, якщо РЅРµ будуть справлятися Р·С– СЃРІРѕС—РјРё обов’язками, РЅРµ будуть поводитися РІ колективі РІС–РґРїРѕРІС–РґРЅРёРј чином, намагатися своєю працею сприяти досягненню організацією С—С— мети С– виконання нею своєї РјС–СЃС–С—. Людина РЅРµ машина, С—С— РЅРµ можна «увімкнути» коли потрібна С—С— робота, С– «вимкнути», коли необхідність РІ С—С— роботі відпадає. Навіть якщо людина РїРѕРІРёРЅРЅР° виконувати повсякденню, дуже РїСЂРѕСЃС‚С ... подробнее
Выводы:
 ... –сть СЂРѕР·СЂРѕР±РєРё та впровадження негрошових методів мотивації праці, СЏРєС– РІ комплексі Р· матеріальним стимулюванням утворять ефективну систему мотивації, що Р±СѓРґРµ відповідати сучасним вимогам. Р’ процесі вирішення цього завдання важливу роль відіграють РІС–СЂРЅРёР№ РІРёР±С–СЂ С– раціональне застосування методів мотивації праці. Для практики вдосконалення системи мотивації праці, створення РЅРѕРІРёС… С—С— методів С” характерним намагання позбутися негативних С– поєднати позитивні елементи мотиваційної системи. Будь СЏРєРµ підприємство РїСЂРё переході РґРѕ економіки СЂРёРЅРєРѕРІРѕРіРѕ типу РїРѕРІРёРЅРЅРµ самостійно обирати методи мотивацій, виходячи Р· власних інтересів та інтересів РІСЃСЊРѕРіРѕ колективу працюючих, що найбільш відповідали Р± умовам праці визначеного підприємства С– особливостям Р№РѕРіРѕ організації. Р—Р° результатами оцінки особливостей РјРѕС ... подробнее
Литература:
 ... 995. - в„– 1 – СЃ.14-21. 6. Беляев РЎ. Что мотивирует украинских менеджеров // Отдел кадров – 2005 - в„–11, 180СЃ. 7. Варданян Р�. Мотивация системы персонала // Управление персоналом – 2006 - в„–5 – 280СЃ. 8. Верхоглазенко Р’. Система мотивации персонала // Консультант директора. ¾ 2004. ¾ в„– 4. ¾ РЎ. 23 ¾ 34. 9. Дашон Р’.Рњ. Менеджмент персоналу.Навч.РїРѕСЃ/- Рљ.:КНЕУ, 2006 – 398 СЃ. 10. Дмитренко Р“.Рђ. Мотивация Рё оценка персонала: Учеб. РџРѕСЃРѕР±РёРµ. – Рљ.:РњРђРЈРџ, 2004. – 248 СЃ. 11. Заработная плата: РЎР±. нормат. документов. - РҐ.: РљРѕРЅСѓСЃ, 1999. - 181 СЃ. 12. Р�льченко Р•. Мотивация персонала. Практика внедрения мотивационной схемы// Отдел кадров – 2006 - в„–13 – c.21-28. 13. Коломак Р®. Схема мотиваций персонала украинских компаний// Отдел кадров – 2006 - в„–1-2. 14. Колот Рђ.Рњ. Мотивація персоналу: Підручник. – Рљ.:КНЕУ, 2004. – 337СЃ. 15. Крамаренко Рћ.Р’. Управління персоналом фірми: Навч.РїРѕСЃ. – РљРёС—РІ.:ЦУЛ, 2005. – 272СЃ. ... подробнее