|
МЕНЮ САЙТА
КАТАЛОГ РАБОТ
PRO-DIPLOM © 2012
|
0 » 0
Функція мотивування у менеджменті
Предмет: |
0 |
Дата выполнения: |
2007 |
Специальность: |
Менеджер організації |
РўРёРї: |
курсовая |
|
|
РљСѓСЂСЃ: |
4 |
Язык: |
СѓРєСЂ |
Объём работы: |
40 |
Вариант: |
нет |
|
Задание: | |
Р’РЈР—: | Киевский Национальный РўРѕСЂРіРѕРІРѕ-Ркономический Университет (КНТЕУ) |
Содержание: | ВСТУП 3
1. Сутність і значення мотивування, його основні компоненти 6
1.1. Зміст мотивування 6
1.2. Функції мотивування 10
1.3. Основні рушійні сили мотивування на підприємстві 18
2. Мотивування працівників на ВАТ „РОСАВА” 28
3. Шляхи вдосконалення мотивування у ВАТ „РОСАВА” 41
ВР... подробнее |
Реферат: | |
Вступление: | ... му етапі стан проблем у даній області зводиться до пошуку й створення ефективних критеріальних умов для підвищення продуктивності й зацікавленості працівників у своїй праці.
Актуальність досліджуваної теми полягає в тому, що, останнім часом, у зв'язку з помітним поліпшенням соціально-економічної ситуації й стабілізацією індустріально-виробничої сфери, матеріальна складова мотивації праці понизилася, тому що оплата праці більше не залежить від обсягів виробництва, а розраховується на основі прийнятих в організації норм і положень. У складі заробітної плати, одного з найважливіших інструментів стимулювання трудової діяльності, усе більше переважають надбавки й премії, що не залежать прямо від результатів праці.
Підвищення продуктивності праці - РѕС‚ завдання, що знаходить СЃРІРѕС” рішення РїСЂРё впровадженні С ... подробнее |
Выводы: | ... јР° оплати праці здійснюється РІ Україні РІ РєСЂРёР·РѕРІРёС… економічних умовах, характерною СЂРёСЃРѕСЋ СЏРєРёС… С” постійна загроза переходу придушеної інфляції витрат Сѓ відкриту інфляцію попиту. Без СЃСѓРјРЅС–РІСѓ, чим вищі темпи інфляції, тим більшою РјС–СЂРѕСЋ послаблюються економічні стимули РґРѕ праці та інвестування. Дуже шкода, що РІ сучасних умовах заробітна плата перестала виконувати СЃРІРѕС— функції. Багато підприємств зараз створюються Р· надією РЅР° СѓСЃРїС–С…, РЅРµ маючи навіть елементарного бізнес-плану, РЅРµ говорячи вже РїСЂРѕ такі речі, СЏРє нормування С– оплата праці.
Отже, стратегічна мета сучасної реформи оплати праці полягає у забезпеченні ефективного матеріального стимулювання розвитку виробництва, в переході від старих форм та систем оплати праці до нових (сучасних – таких як безтарифна оплата праці), ліквідація заборгованості з виплати ... подробнее |
Литература: | ... µР±. РїРѕСЃРѕР±РёРµ / Санкт-Петербург. СѓРЅ-С‚ СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРё Рё финансов Рё РґСЂ.. — РЎРїР±., 2004.
5. Бовыкин Р’.Р�. Новый менеджмент: (управление предприятием РЅР° СѓСЂРѕРІРЅРµ высших стандартов; теория Рё практика эффективного управления). – Рњ.: РћРђРћ "Р�здательство "РРєРѕРЅРѕРјРёРєР°", 2004.
6. Богданович С.С. Мотивация на этапе формирования образа деятельности: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. психол. наук. 19.00.01 / Нац. ин-т образования. — Минск, 1999.
7. Богдашиц Е.А. Мотивация в системе функций управления персоналом: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук. 08.00.05 / Белорус. гос. экон. ун-т. — Минск, 2002.
8. Бойчик I. М., Харов М. С., Хончам М. I., Пiча Ю. В. Навч. посiбник Економiка пiдприємства. – Х: Каравела, 2004.
9. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации // Управление персоналом. – 2005. – №87.
10. Верещагина Л.А, Карелина �.М. Психология потребностей и мотивация пР... подробнее |
|
|