|
МЕНЮ САЙТА
КАТАЛОГ РАБОТ
PRO-DIPLOM © 2012
|
0 » 0
Мотивація управлінської праці
Предмет: |
0 |
Дата выполнения: |
2007 |
Специальность: |
Менеджмент організацій |
РўРёРї: |
диплом |
|
|
РљСѓСЂСЃ: |
5 |
Язык: |
СѓРєСЂ |
Объём работы: |
104 |
Вариант: |
нет |
|
Задание: | |
ВУЗ: | Европейский Университет Финансов, �нформационниых Систем, Менеджмента и Бизнеса (ЕУФ�МБ) |
Содержание: | ... їСЂРёС”мства 58 Р’Р�РЎРќРћР’РљР� ДО РОЗДІЛУ 2 67 РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЮВАННЯ РњРћРўР�ВАЦІЇ РЇРљ ФУНКЦІЇ УПРАВЛІННЯ РќРђ ПІДПРР�ЄМСТВІ 68 3.1. Показники ефективності праці С– С—С…РЅСЏ характеристика 68 3.2. Підвищення мотивації СЏРє функція управління РЅР° підприємстві 72 3.3. Механізми стимулювання мотиваційної діяльності підприємства 87 Р’Р�РЎРќРћР’РљР� ДО РОЗДІЛУ 3 101 Р’Р�РЎРќРћР’РљР� 102 РЎРџР�РЎРћРљ Р’Р�РљРћР Р�РЎРўРђРќРћР‡ ЛІТЕРАТУРР� 105 ДОДАТКР� 113 ... подробнее |
Реферат: | |
Вступление: | ... му етапі стан проблем у даній області зводиться до пошуку й створення ефективних критеріальних умов для підвищення продуктивності й зацікавленості працівників у своїй праці. Актуальність досліджуваної теми полягає в тому, що, останнім часом, у зв'язку з помітним поліпшенням соціально-економічної ситуації й стабілізацією індустріально-виробничої сфери, матеріальна складова мотивації праці понизилася, тому що оплата праці більше не залежить від обсягів виробництва, а розраховується на основі прийнятих в організації норм і положень. У складі заробітної плати, одного з найважливіших інструментів стимулювання трудової діяльності, усе більше переважають надбавки й премії, що не залежать прямо від результатів праці. Підвищення продуктивності праці - от завдання, що знаходить своє рішення при впровадженні у ... подробнее |
Выводы: | ... „РѕСЂРјР° оплати праці РїРѕРІРёРЅРЅР° стати комплексом взаємопов’язаних заходів еволюційного характеру, СЏРєС– здійснюються СЏРє РЅР° макроекономічному (державному), так С– РЅР° мікроекономічному (підприємство) СЂС–РІРЅСЏС…, мета СЏРєРёС… РІ сучасній економіці України – забезпечити ефективне матеріальне стимулювання розвитку національного виробництва. Реформа РІ цьому випадку С” СЃРІС–РґРѕРјРёРј цільовим спрямованим впливом держави РЅР° систему оплати праці РЅР° підприємствах (фірмах). Реформа оплати праці здійснюється РІ Україні РІ РєСЂРёР·РѕРІРёС… економічних умовах, характерною СЂРёСЃРѕСЋ СЏРєРёС… С” постійна загроза переходу придушеної інфляції витрат Сѓ відкриту інфляцію попиту. Без СЃСѓРјРЅС–РІСѓ, чим вищі темпи інфляції, тим більшою РјС–СЂРѕСЋ послаблюються економічні стимули РґРѕ праці та інвестування. Дуже шкода, що РІ сучасних умовах заробітна плата перестала РІРёРєРѕР ... подробнее |
Литература: | ... каций РІ системе маркетинга: Учеб. РїРѕСЃРѕР±РёРµ / Санкт-Петербург. СѓРЅ-С‚ СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРё Рё финансов Рё РґСЂ. – РЎРїР±.: Питер, 2004. – 249 СЃ. 5. Бовыкин Р’.Р�. Новый менеджмент: (управление предприятием РЅР° СѓСЂРѕРІРЅРµ высших стандартов; теория Рё практика эффективного управления). – Рњ.: РћРђРћ "Р�здательство "РРєРѕРЅРѕРјРёРєР°", 2004. – 288 СЃ. 6. Богданович РЎ.РЎ. Мотивация РЅР° этапе формирования образа деятельности: Автореф. РґРёСЃ. РЅР° СЃРѕРёСЃРє. учен. степ. канд. РїСЃРёС…РѕР». наук. 19.00.01. – Рњ.: Нац. РёРЅ-С‚ образования, 1999. – 80 СЃ. 7. Богдашиц Р•.Рђ. Мотивация РІ системе функций управления персоналом: Автореф. РґРёСЃ. РЅР° СЃРѕРёСЃРє. учен. степ. канд. СЌРєРѕРЅ. наук. 08.00.05. – Рњ.: Белорус. РіРѕСЃ. СЌРєРѕРЅ. СѓРЅ-С‚, 2002. – 170 СЃ. 8. Бойчик I. Рњ., Харов Рњ. РЎ., Хончам Рњ. I., Рџiча Р®. Р’. Навч. РїРѕСЃiР±РЅРёРє ЕкономiРєР° Рїiдприємства. – РҐ: Каравела, 2004. – 220 СЃ. 9. Бурлаков Р“.Р . Мотивационный климат организации // Управление персонР... подробнее |
|
|