Задание: | |
ВУЗ: | Академия Труда и Социальных Отношений (АТСО "АПСВ") |
Содержание: | ВСТУП 3 1. Суть партнерства, переговори та трудовий конфлікт 4 2. Органи та інформаційна база моніторингу 17 В�СНОВК� 32 СП�СОК В�КОР�СТАН�Х ДЖЕРЕЛ 34подробнее |
Реферат: | |
Вступление: | ... кації B.C. Венедіктова, Р“.РЎ. Гончарової, Р’.Р’. Жернакова, Р .Р†. Кондратьєва, Рћ.Р’. Кузниченко, Р›.Р†. Лазор, Р’.Р’. Лазор, Рћ.Рњ. Обушенка, Рџ.Р”. Пилипенка, Р’.Р†. Прокопенка, Рћ.Р†. Процевського, Р’.Р“. Ротаня, Р‘.РЎ. Стичинського, Р’.Рњ. Толкунова, Рќ.Рњ. Хуторян та інших науковців. Найпоширенішим засобом вирішення конфліктів Сѓ світовій практиці С” переговорний процес. Переговори - це засіб, взаємозв’СЏР·РѕРє РјС–Р¶ людьми, призначені для досягнення СѓРіРѕРґРё, коли РѕР±РёРґРІС– сторони мають співпадаючі або протилежні інтереси. Метою цієї контрольної роботи С” уточнення сутності та особливостей партнерства, переговорів, трудових конфліктів та трудових СЃРїРѕСЂС–РІ СЏРє СЂС–Р·РЅРѕРІРёРґС–РІ соціальних суперечностей Сѓ державно-організованому суспільстві, проведення розмежування РјС–Р¶ РЅРёРјРё, аналіз органів та інформаційної бази моніторингу. Наукова РЅРѕРІРёР·РЅР° роботи РІРёР·РЅР°С‡Р°С”С‚СЊСЃС ... подробнее |
Выводы: | ... РЅС–, адміністративно-управлінські, соціально-психологічні аспекти діяльності організації. РўСЂСѓРґРѕРІРёР№ конфлікт може мати СЂС–Р·РЅС– форми РїСЂРѕСЏРІСѓ: мовчазне невдоволення, відкрите невдоволення, сварка, страйк, трудова суперечка С– С‚.Рґ. Найпоширенішим засобом вирішення конфліктів Сѓ світовій практиці С” переговорний процес. Переговори призначені, РІ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕРјСѓ, для того, щоб Р·Р° РґРѕРїРѕРјРѕРіРѕСЋ взаємного РѕР±РјС–РЅСѓ думками (Сѓ формі СЂС–Р·РЅРёС… пропозицій Р·Р° рішенням поставленої РЅР° обговорення проблеми) одержати СѓРіРѕРґСѓ, що відповідає інтересам РѕР±РѕС… сторін С– досягти результатів, СЏРєС– Р± влаштували СѓСЃС–С… Р№РѕРіРѕ учасників. РџСЂРё наявності відпрацьованих технологій переговорний процес може зайняти ведуче місце серед регуляторів трудових РІС–РґРЅРѕСЃРёРЅ РјС–Р¶ РѕСЃРЅРѕРІРЅРёРјРё економічними СЃСѓР±’єктами, Р° саме роботодавців та найманих працівників, ефективним, С ... подробнее |
Литература: | ... ѕРІРЅС‹Рµ проблемы правового регулирования отношений связанных СЃ разбирательством трудовых СЃРїРѕСЂРѕРІ РІ РЎРЎРЎР : Автореф. РґРёСЃСЃ... канд. СЋСЂРёРґ. наук. – Рњ., 1968. – 35 СЃ. 6. Обушенко Рћ.Рњ. Особливості вирішення службово-трудових СЃРїРѕСЂС–РІ та правового захисту працівників РћР’РЎ України: Дис... канд. СЋСЂРёРґ. наук: 12.00.05 / РќРЈР’РЎ. – Харків, 2002. – 215 СЃ. 7. Пересунько Р’.РЎ. Юридичні гарантії РїСЂРё кладенні трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ: Дис... канд. СЋСЂРёРґ. наук. – Харків, 2000. – 190 СЃ. 8. Савицина Рћ. РќРѕСЂРјР° права РІ системі чинників регулювання системних конфліктів // Право України. –2001. – в„– 10. – РЎ.13-15. 9. Толкунова Р’.Рќ. Трудовые СЃРїРѕСЂС‹ Рё РїРѕСЂСЏРґРѕРє РёС… разрешения. – Рњ.: Юрист, 1996. – 208 СЃ. 10. РўСЂСѓРґРѕРІРµ право України: Підручник / Р—Р° заг. ред. Рќ.Рњ. Хуторян. –Рљ.: Р’РёРґ-РІРѕ Рђ.РЎ.Рљ., 2004. – 608 СЃ. ... подробнее |
