|
МЕНЮ САЙТА
КАТАЛОГ РАБОТ
PRO-DIPLOM © 2012
|
0 » 0
Система управління персоналом підприємства з урахуванням досвіду зарубіжних організацій (Лукойл)
Предмет: |
0 |
Дата выполнения: |
2007 |
Специальность: |
менеджмент ЗЕД |
РўРёРї: |
диплом |
|
|
РљСѓСЂСЃ: |
6 |
Язык: |
СѓРєСЂ |
Объём работы: |
95 |
Вариант: |
нет |
|
Задание: | |
ВУЗ: | Национальная Академия Управления (НАУ) |
Содержание: | ... ј РІ межах Р’РђРў «Р›СѓРєРѕР№Р»» 55 2.3. Оцінка специфічних СЂРёСЃ системи стимулювання та мотивації персоналу Р’РђРў «Р›СѓРєРѕР№Р»» 61 3. Шляхи удосконалення системи управління персоналом підприємства Р· урахуванням РґРѕСЃРІС–РґСѓ зарубіжних організацій 71 3. 1. Світовий РґРѕСЃРІС–Рґ удосконалення С– розвитку управління персоналом підприємств 71 3.2. Пропозиції щодо підвищення ефективності системи управління персоналом ПІІ «Р›СѓРєРѕР№Р»-Україна» Р·Р° рахунок удосконалення системи стимулювання праці 82 Р’РёСЃРЅРѕРІРєРё 93 Перелік використаних джерел 97 Додатки
... подробнее |
Реферат: | |
Вступление: | ... лежить РІС–Рґ СЂС–РІРЅСЏ розвитку робітника, сукупності Р№РѕРіРѕ професійних знань, РІРјС–РЅСЊ, навичок, здібностей та мотивів РґРѕ праці. РќРѕРІС– РїС–РґС…РѕРґРё РґРѕ вирішення цих проблем визначають необхідність дослідження усієї системи управління персоналу, СЏРєР° має відповідати сучасним вимогам та сприяти реалізації СЏРє загальної стратегії розвитку підприємства, так Р№ соціально-економічному піднесенню суспільства взагалі. РЈСЃРїС–С… функціонування підприємства забезпечують робітники, що зайняті РЅР° РЅСЊРѕРјСѓ. Саме тому, сучасна концепція управління передбачає виділення С–Р· великого числа функціональних сфер управлінської діяльності тієї, що РїРѕРІ?язана С–Р· управлінням кадровою складовою виробництва – персоналом підприємства. Звичайно, РЅР° кожному підприємстві виникає необхідність визначення чисельності персоналу, формування ефективної С ... подробнее |
Выводы: | ... ізу, порівняння, пошуку та обробки наукової, статистичної, фінансово-економічноії нформації, методи пронозування, планування, інструменти передбачення й фінансово-економічного аналізу. Їх логічне поєднання дозволило зробити наступні висновки за результатами дослідження. За результатами дослідження можна констатувати, що найбільш важливими аспектами системи управління персоналом є: підбор кадрів, розстановка кадрів, система оплати праці та мотивації персоналу, управління кадровим резервом, створення колективу однодумців, забезпечення безперебійного функціонування підприємства та досягнення ним запланованих показників діяльності за умов реалізації особистих й колективних цілей робітників, їхнього соціального, культурного, матеріального, побутового, професійного піднесення та задоволення результ ... подробнее |
Литература: | ... тв руководителей Рё специалистов. - Рњ.: Дело, 1990 – 178СЃ. 6. Бленький Р’.РЇ. РћС‚ найма Рё увольнения - Рє управлению кадрами //РРљРћ. -1984. -в„–9 – СЃ.27-33. 7. Білуха Рњ.Рў. РћСЃРЅРѕРІРё наукових досліджень: Підручник. – Рљ.: Вища школа,1997.-271СЃ. 8. Бойчик Р†.Рњ., Харів Рџ.РЎ., Хопчан Рњ. Економіка підприємств,- Львів: Р’-РІРѕ "Сполом” - 1998,-СЃ.212 9. Брасе Рђ.Рђ. РћСЃРЅРѕРІС‹ менеджмента. Учебное РїРѕСЃРѕР±РёРµ.- Рњ.: Р�Рџ "Ркоперспектива", 1999.-239СЃ. 10. Вершинина Рў.Рџ. Взаимосвязь текучести Рё производственной адаптации рабочих. - РќРѕРІРѕСЃРёР±РёСЂСЃРє: Наука, РЎРёР±. отд-РЅРёРµ, 1986 – 221 СЃ 11. Виноградов Р•.Рђ., Маусов Рќ.Рљ., Ламскова Рћ.Рњ. Персонал РІ фирмах индустриально развитых стран. - Рњ., 1992 – 154 СЃ. 12. Виханский Рћ.РЎ., Наумов Рђ.Р�. Менеджмент: Учебник, 3-Рµ РёР·Рґ- Рњ.: Гардарика, 1998.-528СЃ. 13. Внутризаводское движение Рё текучесть рабочих кадров / РџРѕРґ ред. Р•.Рќ.Антосенкова, Р—.Р’.РљСѓРїСЂРёСЏРЅРѕРІРѕР№. - РќРѕРІРѕСЃРёР±РёСЂСЃРє: Наука, РЎРёР±. отд-Р ... подробнее |
|
|